关于www.437.com公司内部员工流动有关事宜的通知

公司所属各单位、机关各部室:  

《关于下达对本部矿井生产经营支持性政策(试行)的通知》(铁煤办字[2017]18号)已经下发到公司所属有关单位及公司机关各部室。为了解决公司本部矿井单位“一线缺员、二线满员、三线超员”问题,统筹做好公司内部员工流动工作,现将有关事宜通知如下:  

一、各单位每个季度内根据本单位岗位(工种)的实际需求,将需求人员有关信息(主要包括岗位或工种、人数及需求理由等),于当季度首月上旬报公司组织人事部(管理技术岗)、人力资源部(工人岗)。经组织人事部、人力资源部分别审核,由人力资源部进行汇总后,于当季度首月中旬通过公司网站(IP地址:172.16.100.31)www.437.com标题中“新闻中心”内的“通知公告”网页及时发布“www.437.com公司内部员工需求信息”。  

二、公司员工通过浏览公司网站(登录www.tfcoal.com或直接输入IP地址:172.16.100.31 www.437.com标题中“新闻中心”内的“通知公告”网页或点击www.437.com广告中的“www.437.com公司内部员工需求信息”进行查询。  

三、公司每季度召开一次员工流动例会,专门研究员工流动的有关事项。按照各单位的定员或新增岗位(工种)的实际需要,确定人员的余缺并进行合理的调剂与配置。原则上员工流入单位的岗位(工种)不能超员,流出单位的岗位(工种)不能缺员,员工应从超员的岗位(工种)流向缺员的岗位(工种)。  

四、公司严格控制员工从井下采掘岗位(工种)到井下辅助、地面岗位(工种)及从特殊岗位(工种)到普通岗位(工种)的流动;适当控制员工从矿井单位到地面单位及从地面单位到矿井单位的地面岗位(工种)的流动;优先解决员工从地面岗位(工种)到井下辅助、井下采掘岗位(工种)及流入单位特殊岗位(工种)需要的流动。  

五、 员工流动须由员工本人提出书面申请,说明流动理由,并如实填写《员工流动审批表》,经流入与流出单位双方盖章同意,报公司组织人事部(管理技术岗)、人力资源部(工人岗)分别进行登记汇总,经公司员工流动例会研究批准后,由公司组织人事部、人力资源部分别通知员工流出单位办理员工流动相关手续(管理技术岗中工人籍员工的流动手续由组织人事部负责办理)。

六、公司安排的大学生、技校生、退伍兵,分别由公司组织人事部、人力资源部根据各单位人员的需求情况,提出分配意见,经公司研究批准后办理。各单位应本着“先采掘、后辅助、再地面”的原则予以安置。  

七、 由公司批准成建制调动发生的增减人员、公司安排的大学生、技校生、退伍兵,从起薪之月起核增核减相关单位的包干工资总额基数;其它情形的增减人员,按照“增人不增工资、减人不减工资”的原则予以处理。  

八、本通知自下发之日起执行。

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附件:www.437.com公司内部员工需求信息( 年 季度) ?

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????????????????????????????????2017年5月17日

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